Единая система начисления заработных плат учителям во всех регионах России не только увеличит выплаты, но и создаст условия для более комфортной работы, отметил в комментарии ФБА «Экономика сегодня» кандидат экономических наук Владимир Дорохов. С сентября 2022 года педагоги начнут работать по новому принципу, который должен отразиться на их заработке.
Зарплаты учителей станут выше
В сентябре 2022 года в шести регионах Российской Федерации произойдет переход на новую систему оплаты труда учителей.
Как сообщил врио директора департамента госполитики и управления в сфере общего образования Минпросвещения Максим Костенко, программа начнет работать при поддержке правительства.
Впервые о переходе на новую систему оплаты заработных плат для учителей заговорили осенью 2021 года. В рамках реформы власти планировали установить порядок определения должностных окладов педагогов и составить перечни дополнительных выплат с размерами и условиями их назначения, на основе которых регионы и будут формировать размер зарплат учителей.
Как отмечает кандидат экономических наук Владимир Дорохов, упорядочить заработные платы педагогов, а также выработать алгоритм для поднятия окладов, необходимо было уже давно.
«Несмотря на всю важность и необходимость профессии, учителя, к сожалению, получают относительно небольшие заработные платы. Особенно, если мы говорим о регионах, там суммы значительно отличаются от столичных. Ежегодно правительство пыталось как-то индексировать выплаты, где-то дотягивали их до МРОТа, однако вопрос серьезный и требует комплексного решения, а не временных мер», – говорит эксперт.
По данным Минпросвещения, в России 76% учителей имеют ставку заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Ведомство предоставило данные мониторинга за декабрь 2021 года. МРОТ в 2021 году составлял 12,8 тысячи рублей, а большинство зарплат педагогов варьировались от 10 до 12 тысяч рублей.
«Проблема в том, что нет единой системы начисления заработной платы учителям во всех субъектах Российской Федерации. Где-то начисляют только за отработанные часы, где-то за стаж и квалификацию, кому-то доплачивают за классное руководство, а кто-то перерабатывает бесплатно. Очень много моментов, и пока не будет отлаженного алгоритма, присущего для всех педагогов во всех регионах России, толку не будет», – добавляет эксперт.
Систему начнут тестировать
Ключевыми предложениями нового подхода к расчету заработных плат станут повышение размера ставки, что должно привлечь молодых специалистов в профессию, обоснованная дифференциация по квалификационным уровням, а также единый перечень выплат.
Пилотный проект затронет 152 учебные организации, а его участники добровольно вошли в проект и проявили заинтересованность.
«Повышение ставки, надбавки за все дополнительные опции преподавания и единый перечень выплат должны положительно отразиться на уровень зарплат учителей в целом. Если система заработает, что уже спустя год мы сможем увидеть не только повышение выплат до уровня МРОТ, но и существенные надбавки в принципе», – считает Дорохов.
Известно, что пилотными регионами станут: Белогородская, Кировская, Нижегородская, Ярославская, Сахалинская области и республика Мордовия. Проект затронет школы, детские сады, колледжи и организации дополнительного образования детей.
Подписаться
Свежие комментарии